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- Cómo formar para los trabajos del mañana
- ¿Es productivo centrarse en lo negativo?
- Atraer, formar en valores y retener el talento
- “CREEMOS EN LA DIFERENCIACIÓN Y ÉSTA SOLO PUEDE ALCANZARSE A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA”
- A PROPÓSITO DE LAS TARJETAS BLACK: REFLEXIONES SOBRE ÉTICA Y EMPRESA
- CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
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- PERSONAS FELICES, EMPRESAS SOSTENIBLES, MEJOR SOCIEDAD
- 3 CLAVES DE LA RESILIENCIA: EL ÉXITO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
- 3 BENEFICIOS DEL LIDERAZGO POSITIVO Y 4 ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTARLO
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LAS ORGANIZACIONES Y EL CÍRCULO VIRTUOSO
Artículo publicado en el blog del IESE por José Luis Guillén (Organizations and the Virtuous Circle) Recientemente ha habido un gran debate sobre el objetivo real de “la organización”. En el mundo occidental, la opinión predominante en las últimas décadas ha sido que su objetivo era maximizar el valor del accionista por encima de cualquier otra consideración. En otras palabras, el CÓMO (si una empresa es o no virtuosa en el cumplimiento de objetivos) no importaba. Como tal, los empleados, directivos y la sociedad fueron considerados simplemente como medio para alcanzar este objetivo “superior”. Las virtudes estaban fuera del radar corporativo y la ética en los negocios era, como mucho, … Sigue leyendo
Publicado en Ética y Empresa
Etiquetado Compasión, ética, Gratitud, liderazgo positivo, Perdón, resultados, Virtudes
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