Archivo de la categoría: Ética y Empresa

La formación como clave para una sociedad mejor

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Uno de los temas que más me apasionan es la importancia de la formación en la empresa y en la sociedad. Cada vez son más los estudios que dejan clara la relevancia de unos buenos estudios y de una buena capacitación, para desarrollar un mejor desempeño del trabajo que redunde en una mejora del calidad del producto o servicio ofrecido y, por lo tanto, en una mejora de la sociedad en su conjunto. Ya he hablado en este blog sobre la necesidad de que nuestra empresa sea un ejemplo, a pequeña escala, del mundo que queremos. Porque aunque no está en nuestras manos cambiar el mundo entero, la mejor forma … Sigue leyendo

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El perfecto equilibrio entre razón y emoción

Tradicionalmente, el Cociente Intelectual (IQ) ha sido el indicador de referencia para saber si una persona podría tener éxito en la vida. La puntuación del “test de inteligencia” establecía una relación con el desempeño académico y el prestigio profesional. Pero desde hace varias décadas, investigadores y grandes compañías se dieron cuenta de que las capacidades y habilidades necesarias para tener éxito eran otras distintas. Tras una interesante labor investigadora, surgieron teorías sobre la inteligencia que intentaban comprenderla desde diferentes ópticas: La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner, las diferencias entre Inteligencia Fluida e Inteligencia Cristalizada de Raymond Cattell y otros autores, o la Inteligencia Emocional que popularizó el … Sigue leyendo

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Cómo formar para los trabajos del mañana

La semana pasada tuve el privilegio de participar en una mesa redonda sobre la transformación digital, y cómo obliga a las universidades a adaptarse al nuevo mundo laboral.  Publico en este post el artículo publicado por Hugo Gutiérrez en el El País, resumen del debate: Cómo formar para los trabajos del mañana El mundo de hoy es muy diferente al de hace una década, y la transformación digital lo cambiará todavía más. Una fuente de incertidumbre para las profesiones actuales y también para las universidades, que están obligadas a adaptarse a las necesidades del mercado laboral mucho más rápido que antaño. Esto les supone un examen constante para no quedarse … Sigue leyendo

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A PROPÓSITO DE LAS TARJETAS BLACK: REFLEXIONES SOBRE ÉTICA Y EMPRESA

Entre 2003 y 2012, 82 Altos Directivos y Consejeros de Caja Madrid y Bankia hicieron uso de las llamadas “tarjetas Black” por un importe de más de 15 millones de euros, empleados en su mayoría en cuestiones personales. Y todo ello sin tributar a Hacienda. No añado nada nuevo si señalo que la creación y el uso de esas tarjetas opacas al fisco, empleadas para el disfrute personal de los acusados y con límites inalcanzables para la mayoría de los españoles, es un comportamiento falto de ética. Pero desde mi perspectiva hay algunos elementos que no hacen sino agravar aún más estos hechos: 1.- Se cometieron no sólo en la época del boom económico, sino … Sigue leyendo

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PERSONAS FELICES, EMPRESAS SOSTENIBLES, MEJOR SOCIEDAD

La economía de Mercado es positiva si se “aplica” adecuadamente. La humanidad no ha conocido períodos con los niveles actuales de vida, de educación y de salud en los países desarrollados. Con los medios económicos y técnicos de los que disponemos hoy en día, no parece razonable que estos avances vayan acompañados de una deshumanización tan profunda en los países desarrollados y de situaciones de pobreza tan profunda en muchas partes del mundo. Pero como reza un dicho, “el Puente se va construyendo a medida que lo cruzamos”, o lo que es igual: estamos en un sistema en construcción y por tanto puede y se debe rectificar, reencaminar dado que está … Sigue leyendo

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3 CLAVES DE LA RESILIENCIA: EL ÉXITO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

Recuerde a alguien cercano que haya sufrido un drama personal o profesional. ¿Se ha derrumbado, deprimido o ha detenido su vida sin más? ¿O quizá parece haber sacado fuerzas de ello? Hay quien, en lugar de hundirse, persigue con determinación nuevas experiencias, nuevos caminos para su vida. Quien saca algo de la adversidad, cuanto menos, aprendizajes. ¿Son más listos, más valientes, tienen más estudios? NO, sólo son más resilientes¡¡¡ Creo que todos necesitamos saber qué es eso y, sobre todo, ¡¡¡cómo se consigue¡¡¡ La reciente recesión ha hecho especialmente relevante entender la naturaleza de la resiliencia individual y también qué hace que algunas organizaciones sean más resilientes que otras. ¿¿¿Qué hace que … Sigue leyendo

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DANDO VOZ A LOS VALORES

¿Cuántas veces nos hemos encontrado en el mundo de la empresa ante una situación que estaba en contra de nuestros valores?. Y ¿En cuántas ocasiones hemos sabido encontrar un camino adecuado para hacer escuchar y respetar esos valores? La mayor parte de nosotros contestaríamos “muchas veces” a la primera pregunta y “pocas” a la segunda.  O, cansados de esas respuestas, comenzaríamos a ni siquiera plantearnos las preguntas. Share

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EMOCIONES, CLIMA LABORAL Y FELICIDAD

Resultados por encima de todo¡¡¡ Este parece ser el mantra más común hoy en día en nuestro mundo empresarial. Y esa forma de pensar, acaba convirtiendo a la persona en un instrumento. Ahora bien, existe otro modelo que se basa en el desarrollo de la persona, y que a partir de ahí consigue resultados. Un clima positivo propicia la creatividad y productividad de los individuos, la colaboración a nivel de equipo. Esto, a nivel de organización se traduce en mejor atención al cliente y por supuesto en unos mejores resultados. Orientación a resultados, SÍ. Sin resultados las empresas no funcionan. Pero en una economía donde la diferenciación y la innovación … Sigue leyendo

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