Archivo del Autor: admin

La formación como clave para una sociedad mejor

Esta galería contiene 1 foto.

Uno de los temas que más me apasionan es la importancia de la formación en la empresa y en la sociedad. Cada vez son más los estudios que dejan clara la relevancia de unos buenos estudios y de una buena capacitación, para desarrollar un mejor desempeño del trabajo que redunde en una mejora del calidad del producto o servicio ofrecido y, por lo tanto, en una mejora de la sociedad en su conjunto. Ya he hablado en este blog sobre la necesidad de que nuestra empresa sea un ejemplo, a pequeña escala, del mundo que queremos. Porque aunque no está en nuestras manos cambiar el mundo entero, la mejor forma … Sigue leyendo

Más galerías | Deja un comentario

El perfecto equilibrio entre razón y emoción

Tradicionalmente, el Cociente Intelectual (IQ) ha sido el indicador de referencia para saber si una persona podría tener éxito en la vida. La puntuación del “test de inteligencia” establecía una relación con el desempeño académico y el prestigio profesional. Pero desde hace varias décadas, investigadores y grandes compañías se dieron cuenta de que las capacidades y habilidades necesarias para tener éxito eran otras distintas. Tras una interesante labor investigadora, surgieron teorías sobre la inteligencia que intentaban comprenderla desde diferentes ópticas: La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner, las diferencias entre Inteligencia Fluida e Inteligencia Cristalizada de Raymond Cattell y otros autores, o la Inteligencia Emocional que popularizó el … Sigue leyendo

Publicado en Ética y Empresa | Deja un comentario

Cómo formar para los trabajos del mañana

La semana pasada tuve el privilegio de participar en una mesa redonda sobre la transformación digital, y cómo obliga a las universidades a adaptarse al nuevo mundo laboral.  Publico en este post el artículo publicado por Hugo Gutiérrez en el El País, resumen del debate: Cómo formar para los trabajos del mañana El mundo de hoy es muy diferente al de hace una década, y la transformación digital lo cambiará todavía más. Una fuente de incertidumbre para las profesiones actuales y también para las universidades, que están obligadas a adaptarse a las necesidades del mercado laboral mucho más rápido que antaño. Esto les supone un examen constante para no quedarse … Sigue leyendo

Publicado en Ética y Empresa | Deja un comentario

¿Es productivo centrarse en lo negativo?

Comparto en este post un artículo que he escrito para la revista Capital, con el título: ¿Es productivo centrarse en lo negativo? Para la mayoría de los seres humanos es más habitual centrarse en lo negativo que en lo positivo. Nos pasamos la vida resaltando los errores y aspectos menos positivos de todos aquellos que nos rodean: hijos, ami­gos, pareja, compañeros de trabajo. Es cierto que está en nuestra genética el estar alerta de los peligros. Prepararse para lo peor es casi un mecanismo de defensa. Pero existe una forma diferente de enfrentarse a las cosas que tiene que ver de alguna manera con la esperanza: ver lo positivo, sin dejar … Sigue leyendo

Publicado en Liderazgo Positivo | Etiquetado , , | Deja un comentario

Atraer, formar en valores y retener el talento

Me gustaría comenzar estas líneas haciendo la siguiente afirmación: estoy convencido de que España tiene la capacidad suficiente para atraer y competir en talento joven a nivel internacional. Este es uno de los mayores retos que las empresas, las Administraciones Públicas y las instituciones educativas tenemos por delante. Aunque en ocasiones sentimos que nos quedamos atrás si nos comparamos con otros países de nuestro entorno, debemos ser capaces de cambiar el “chip” y manifestar con orgullo lo mucho y bueno que tenemos aquí. La prueba está en que encontramos a muchos españoles liderando importantes compañías dentro y fuera de España, además de tener a numerosos investigadores que hoy en día … Sigue leyendo

Publicado en Personas, Sociedad | Deja un comentario

“CREEMOS EN LA DIFERENCIACIÓN Y ÉSTA SOLO PUEDE ALCANZARSE A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA”

Entrevista para el diario económico PORTAFOLIO, de Colombia: José Luis Guillén, director general de la Fundación Universitaria San Pablo-CEU de España, destaca la importancia de estudiar en una institución de talla internacional. ¿Cuál es historia del CEU? El CEU es una institución benéfico-docente sin ánimo de lucro que nació en 1933. Sus promotores pertenecen a la Asociación Católica de Propagandistas, de la Iglesia formada por seglares con vocación de servicio al bien común y con presencia activa en la vida pública. El CEU cuenta actualmente con más de 30.000 alumnos repartidos en 25 centros educativos que tenemos por toda España, donde se imparten más de 200 enseñanzas oficiales, que abarcan … Sigue leyendo

Publicado en Sociedad | Deja un comentario

A PROPÓSITO DE LAS TARJETAS BLACK: REFLEXIONES SOBRE ÉTICA Y EMPRESA

Entre 2003 y 2012, 82 Altos Directivos y Consejeros de Caja Madrid y Bankia hicieron uso de las llamadas “tarjetas Black” por un importe de más de 15 millones de euros, empleados en su mayoría en cuestiones personales. Y todo ello sin tributar a Hacienda. No añado nada nuevo si señalo que la creación y el uso de esas tarjetas opacas al fisco, empleadas para el disfrute personal de los acusados y con límites inalcanzables para la mayoría de los españoles, es un comportamiento falto de ética. Pero desde mi perspectiva hay algunos elementos que no hacen sino agravar aún más estos hechos: 1.- Se cometieron no sólo en la época del boom económico, sino … Sigue leyendo

Publicado en Ética y Empresa | Etiquetado | Deja un comentario

CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE INTELIGENTE

A nivel individual, una de las capacidades básicas del liderazgo es la Inteligencia Emocional. Sin embargo, el estrés, la falta de consciencia, la presión por lograr los objetivos o la ansiedad muchas veces nos llevan a no actuar de manera emocionalmente inteligente……y a no lograr nuestros objetivos o a hacerlo a un precio enorme. A nivel corporativo, pasa igual. Las organizaciones emocionalmente inteligentes, tienen también muchas más probabilidades de liderazgo, aunque las prisas, los objetivos equivocados, y otros factores hagan que muchas veces no logren llegar a su mejor versión. La empresas y las emociones: redes de energía Hoy en día sabemos que las empresas son como redes de electricidad … Sigue leyendo

Publicado en Liderazgo Positivo, Personas | Etiquetado , , , , , , | 1 comentario